广东省考面试是结构化还是无领导？

　　面试内容、方法及程序

　　第六条 面试主要测试考生适应职位要求的基本素质和实际工作能力，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、解决问题能力、举止仪表和专业能力等要素。必要时，根据职位要求，面试测试要素可作适当调整。

　　第七条 面试测试方法由省级公务员主管部门规定，一般采取结构化面试方法进行。根据拟任职位要求，也可采用其它测试方法。

　　结构化面试是指面试前进行了系统设计的面谈式面试，即通过面试考官与考生面对面的言语交流，对考生的基本素质和工作能力进行评价的面试方法。

　　第八条 面试试题由省级公务员主管部门组织命题小组命制，或委托人事考试机构命制。命制面试试题应坚持思想性、科学性、适用性相结合的原则。

　　第九条 实施面试前，公务员主管部门应根据本实施细则和有关规定，制定面试实施方案，编制面试试题及相关测试材料，培训面试考官，成立面试考官小组，切实做好相关准备工作。

　　第十条 面试按照以下程序进行：

　　（一）考生抽签确定面试顺序；

　　（二）抽签确定面试考官人选及组别；

　　（三）考生进入面试室应试；

　　（四）面试考官评分；

　　（五）公布考生面试成绩。

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