惠州市国有资本投资集团有限公司2025年社会招聘10名- 惠州本地宝

导语结合惠州市国有资本投资集团有限公司业务发展需求，现面向市场开展人才招聘工作，招聘事项出炉。

　　根据《惠州市国资委所属企业员工招聘管理办法（试行）》（惠市国资〔2023〕34号），结合惠州市国有资本投资集团有限公司业务发展需求，现面向市场开展人才招聘工作，有关招聘事项公告如下：

　　一、企业基本情况

　　惠州市国有资本投资集团有限公司（简称“集团本部”）成立于2021年8月，是惠州市国资委深入贯彻落实市委、市政府深化国企改革战略部署，着力打造的市场化国有资本投资运营平台。本次招聘的主要单位有：集团本部、惠州产业投资发展母基金有限公司（简称“母基金公司”）、惠州市创新投资有限公司（简称“惠创投公司”）。

　　二、招聘岗位简介

　　集团2025年计划社会招聘10个岗位（10人），分类如下表：

　　各招聘岗位工作职责、任职条件、薪酬待遇等详见附件1。

　　三、招聘对象的条件

　　（一）基本条件

　　1. 拥有中华人民共和国国籍；

　　2. 拥护中国共产党领导和社会主义制度，坚决执行党和国家的方针、政策，具有良好的政治素质，品行端正；

　　3. 遵纪守法，诚信廉洁，近三年无重大失信记录；勤勉敬业，执行能力、创新能力、文字功底较强，良好的团队合作精神和沟通能力，有强烈的事业心和责任感；

　　4. 作风严谨，敢于担当，具有良好的职业操守、个人品行及与职位相匹配的工作经历和专业素养；

　　5. 具备正常履职的身体条件和健康的心理素质；

　　6. 符合招聘岗位要求的学历、专业等任职条件，有关专业要求参照《广东省2025年考试录用公务员专业参考目录》；

　　7. 应聘者是党政机关或事业单位人员的，需承诺在确定考察对象前取得所在单位同意证明，若正式聘用后需放弃原有身份。

　　（二）不接受报名的情况

　　1. 曾因犯罪受过刑事处罚的；

　　2. 曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的；

　　3. 被依法列入失信联合惩戒对象名单的；

　　4. 涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；

　　5. 受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

　　6. 未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的；

　　7. 曾因违纪违规被用人单位解除劳动关系的；

　　8. 正在接受审计机关审计的；

　　9. 聘用后构成回避关系的；

　　10. 法律法规规定不得报考的其他情形。

　　四、招聘信息发布与报名

　　（一）信息发布渠道

　　惠州市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称“市国资委”）、惠州市人力资源和社会保障局官方网站或公众号、“惠州国投”公众号、众能公司网站或其他第三方招聘网站。

　　（二）报名时间

　　2025年9月1日9:00至9月15日18:00。

　　（三）报名方式

　　1. 邮件发送相关资料。下载并填写《惠州市国资委所属企业公开招聘人员报名表》（简称报名表），备齐以下资料的图片或扫描件：身份证复印件、全日制学历证及学位证、最高学历证（与全日制学历相同的不重复提供）、学历认证证书（学信网或留学e网通出具）、执业或从业资格证书、截至报名结束当天前一个月内的无犯罪记录证明（户口所在地派出所出具）及个人信用信息概要（个人信用信息服务平台ipcrs.pbccrc.org.cn出具）。将报表名、个人简历及以上资料压缩后发送至hr@gdhzgt.com，邮件主题格式为：姓名+岗位。

　　2. 扫码填招聘信息登记表。邮件发送上述资料的同时，还需扫描下方腾讯文档小程序码，填写《惠州市国有资本投资集团有限公司招聘信息登记表》。

　　五、资格审查

　　根据招聘对象的条件及各岗位具体要求，在招聘公告结束后的5个工作日内对投递应聘资料的人员进行资格审查，查验核实有关证书、证明，并视情况需要，通过电话或视频沟通确认有关信息。资格审查贯穿公开招聘全过程，在各环节发现应聘者不符合招聘资格条件的，取消其应聘资格或录用资格。通过资格审查者将电话或邮件通知笔试安排。报名时间以外投递应聘资料的人员不纳入筛选。

　　六、笔试面试及拟聘用人员确定

　　（一）笔试面试时间地点

　　注：具体笔试面试时间根据工作安排情况进行调整。

　　（二）笔试安排

　　笔试环节人数比例原则上为1:3及以上；若笔试环节人数比例不满足1:3时，则该岗位不开展笔试，不录用人员。笔试限90分钟内完成，主要测评与招聘岗位相关的专业知识和理论知识，由第三方出题，采取闭卷、摄像监控的形式进行，由固定+巡视监考人员组成，总监考人员不少于4名，并邀请市国资委人员巡考。笔试成绩为百分制，分数按四舍五入保留两位小数，60分及以上为合格（低于60分的为应聘失败）。笔试结束后进行心理素质测评，应聘者需通过心理素质测评，方可进入面试环节。笔试成绩于笔试后的5个工作日内在市国资委、市国投集团官方网站或官方微信公众号中公布。如招聘岗位无符合条件的应聘者，则该岗位终止招聘。

　　（三）面试安排

　　1. 面试对象。在笔试及心理素质测评合格的应聘者中，根据笔试成绩从高到低顺序，按招聘岗位人数1:3的比例（含并列成绩）依次确定入围面试人员。招聘岗位笔试合格的应聘者未达1:3比例的，按笔试实际合格人数确定入围面试人员。因入围面试人员放弃或被取消面试资格导致面试人选出现空缺的，在同一岗位笔试合格的应聘者中按笔试成绩从高到低顺序依次递补入围面试人员。

　　2. 面试考官。集团本部岗位面试官由领导班子成员、有关部门负责人等共5人构成，下属企业岗位面试官由集团挂钩领导或分管领导、有关部门负责人、下属企业领导班子成员、有关部门负责人或专家等共5人构成，同时，根据招聘岗位实际情况，可邀请市国资委领导担任考官或进行巡考，纪检部门可视情况派人员列席，面试过程全程摄像。面试成绩为百分制，取各面试官评分的算术平均值，分数按四舍五入保留两位小数，60分及以上为合格（低于60分的为应聘失败）。

　　3. 面试形式。面试主要测评与招聘岗位相关的专业能力及通用管理能力、通用素质等，采用结构化（第三方出题）与开放式面试结合的方式进行，每人面试时间不超过30分钟。个人陈述环节（不超过5分钟），应聘者在规定时间内作简要自我介绍。问答环节（不超过25分钟），包括结构化问题回答及自由问答。结构化问答：每一岗位应聘者使用同一道题，应聘者须现场阅读题本，根据题本发表个人见解。自由问答：面试考官与应聘者进行自由问答交流。

　　4. 面试场地设置。面试考场设置1个面试室、1个等候室、1个考官休息室，确保考官、应聘者完全分离。面试室内设置考生席、主考官席、考官席。

　　（四）拟聘用人员确定

　　计算总成绩：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　以上成绩计算均按四舍五入保留两位小数，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

　　在笔试、面试及总成绩均合格的前提下，根据总成绩排位由高至低及资格复核，按招聘岗位人数1:1的比例确定拟聘用人员。

　　七、背景调查或考察

　　拟聘用人员为企业关键岗位的需开展背景调查（集团岗位由集团党群人事部调查，下属公司岗位由下属一级公司组织调查），并将调查结论报集团备案；拟聘用人员为企业领导干部的，参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）等有关要求，按集团干部管理权限开展考察，形成考察结论报集团备案。

　　背景调查或考察不合格的不能录用，并视情况依次递补（未参加面试和面试不合格的人员不得递补）。

　　八、体检

　　拟聘用人员根据集团通知安排，到市级及以上的综合性三级医院进行体检，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）规定执行。

　　体检费用入职后凭票报销。拟聘用人员未按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。

　　体检不合格或自愿放弃体检的，视情况依次递补（未参加面试和面试不合格的人员不得递补）。

　　九、公示与聘用

　　通过背景调查或考察且体检合格的聘用人员名单进入公示环节，通过市国资委、市国投集团官方网站或官方微信公众号对拟聘人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期间收到举报投诉的，由市国资委和集团联合进行调查处理，经调查存在问题的，取消聘用资格。

　　十、正式聘用

　　公示期无异议的，由招聘单位向聘用人员发出录取通知书，约定入职时间，并签订劳动合同。

　　十一、其他说明

　　（一）每名应聘者只能选择应聘一个岗位。重复报名的以报名邮件时间较先的为准。

　　（二）应聘者应保证所填报资料的真实性，如因个人填报信息失实，或不符合招聘条件和岗位要求而被取消应聘资格的，由应聘者本人负责。