办理龙门县高层次人才引进有什么好处

　　新引进的博士、硕士研究生，享受如下待遇：

　　(一)事业编制

　　1.引进的教育、医疗高层次人才对应安排在教育、医疗系统工作。

　　2.引进的21名博士、硕士研究生列入全额事业编制。

　　根据规定为引进的博士、硕士研究生申请特设岗位，不受单位岗位总量、结构比例限制，到岗即聘。

　　根据人岗相适要求，由县委组织部统一选派到基层、重点工作平台等岗位培养锻炼。

　　引进的博士研究生试用期一年内按所聘单位八级职员享受待遇，硕士研究生试用期一年内按所聘单位九级职员享受待遇。

　　试用期满表现优秀的，经组织考察，博士聘任为事业单位八级职员(副科级)，硕士聘任为事业单位九级职员(正股级)。

　　同时，列入后备干部人才库，由县委组织部、县人社局长期跟踪培养。

　　(二)特定津贴

　　引进的博士、硕士研究生由县财政给予特定津贴，博士研究生按每月1500元发放，入职满一年且考核合格开始享受;硕士研究生按每月500元发放，入职满一年且考核合格开始享受。

　　引进的博士、硕士研究生到边远乡镇单位工作的，由县财政给予一定数额的边远地区服务补助金：

　　1.引进的教育高层次人才到龙门县边远乡镇学校任教的，由县财政按照《龙门县山区和农村边远地区教师生活补助政策调整的实施方案》(龙财教[2016]3号)的标准发放边远地区服务补助金。

　　2.引进的医疗高层次人才到龙门县边远地区乡镇卫生院工作的，由县财政按照《龙门县山区和农村边远地区乡镇卫生院医务人员岗位津贴实施方案》(龙卫计[2017]230号)的标准发放边远地区服务补助金。

　　3.除引进的教育、医疗高层次人才外，引进的21名博士、硕士研究生选派到麻榨、南昆山、永汉、地派工作的每月给予1200元补贴;选派到龙华、龙江、龙潭、蓝田工作的每月给予800元补贴。

　　为引进的博士研究生建立单独的“人才储备金账户”，每年定期拨付人才储备金2万元。

　　每十年为一个合同周期，在我县工作满5年可提取一次储备金，第一次可提取账户额度的30%，如在我县工作至合同期满，可一次性领取剩余储备金额。

　　(三)住房保障

　　落户龙门的，由县财政一次性发给博士研究生10万元、硕士研究生1万元的安家费。

　　在我县没有自有产权住房，工作单位不能提供住宿条件的，安排入住或租用县人才公寓。

　　引进的博士研究生，服务期满三年，可申请购房补贴，经考核合格后，由县财政一次性给予20万元的购房补贴。

　　引进的硕士研究生，服务期满三年，可申请购房补贴：考核合格的，由县财政一次性给予5万元的购房补贴;考核优秀的，由县财政一次性给予7万元的购房补贴。

　　(四)费用全免

　　应聘者到龙门面试、体检等费用全免，面试期内免费安排食宿，报销到龙门的往返车票(最高按硬卧标准)。

　　(五)快捷入户

　　引进的博士、硕士研究生可在本县申请落户，其配偶、未成年子女和符合投靠条件的双方父母可随迁。

　　凭组织、人社部门出具的引进人才证明，到县公安部门办理入户手续，享受绿色通道服务。

　　(六)配偶就业

　　引进的博士、硕士研究生配偶符合就业条件而未就业的，原则上由用人单位推荐就业。

　　如用人单位确实无法帮助解决配偶就业的，可报组织、人社部门推荐就业。

　　(七)子女入学

　　引进的博士、硕士研究生子女需在本县公立中小学校入学或幼儿园入托的，由组织、人社、教育部门帮助协调解决子女入学问题。