2024年惠州大亚湾石化应急管理有限公司招聘公告

导语 2024年惠州大亚湾石化应急管理有限公司新一个招聘公告来了！市民朋友们赶紧来看看吧！

　　惠州大亚湾石化应急管理有限公司成立于2013年8月，公司履行突发性应急救援工作，专业服务于生产、销售、储存危险化学品相关企业的国有企业，公司位于南海之滨、大亚湾（国家级）经济技术开发区。公司经营范围包括：对外提供安全生产相关的预防、演习、应急救援等服务；各类应急救援物资的贮存与购销；提供各类安全生产及应急救援相关的培训服务；安全生产相关各类设施设备的维护保养；带压堵漏、带压开孔封堵、防腐保温、高压清洗、设备及管道的安装和维修维护工程等业务。根据企业经营管理需要，解决战斗力量不足问题，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，现面向社会公开招聘战斗员、驾驶员兼战斗员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护党的路线、方针、政策；

　　2.具有良好的道德品行；

　　3.本人没有违纪违法、被开除或辞退等不良记录，本人征信报告无不良记录，无违法犯罪、参加非法组织等记录，本人及家庭成员政治审查合格；

　　4.身体、心理健康，体貌端正，无残疾，无口吃，无重听，无色盲，无传染性疾病，适应全体候参与执勤训练的身体素质和良好的心理素质，体检标准参照《消防员体检项目标准》；

　　5.有以下身体特征的不予招录：长径超过3cm的纹身以及涉及非法组织标志的纹身，民族分裂、暴力恐怖、宗教极端和邪教、有害气功组织、黑社会性质组织标志的；违反社会公德、有损消防形象的纹身，带有明显政治倾向的纹身，主要涉及反党、反社会、民族种族歧视等内容的；

　　6.色弱，色盲，不合格。任何一眼裸眼视力低于4.5，不合格。任何一眼裸眼视力低于4.8，需进行矫正视力检查，任何一眼矫正视力低于4.8或矫正度数超过600度，不合格。屈光不正经准分子激光手术（不含有晶体眼人工晶体植入术等其他术式）后半年以上，无并发症，任何一眼裸眼视力达到4.8，眼底检查正常；

　　7.符合下列条件者优先：中国共产党党员、解放军和武警部队退役军人、退出的优秀综合性消防救援队伍消防员。

　　（二）招聘岗位

　　及任职资格本次招聘主要为战斗员、驾驶员兼战斗员岗位，共10人，具体岗位职责及任职资格要求详见附件1。

　　二、薪酬福利

　　（一）工资待遇由基本工资、岗位工资、绩效工资、高温补贴、应急待命补贴等构成，具体工资标准详询用人单位；

　　（二）工作期间提供食宿、服装、被装，统一办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险、住房公积金及人身意外伤害险；

　　（三）每年享受1次免费体检、带薪年假、生日福利等；

　　（四）在公司工作期间表现突出者，可发展党员，经选拔合格可晋升副班长、班长、副队长、队长等管理岗位。

　　三、报名事项

　　(一)报名时间2024年11月7日至11月15日

　　(二)报名资料

　　1.《惠州大亚湾石化应急管理有限公司招聘报名表》(见附件2)，填写后请保存为Word文件并打印、签名、扫描(Word文件及扫描件均需发送，文件命名方式：姓名-报名表-应聘岗位);

　　2.个人身份证（正反面）；

　　3.近期小2寸蓝色背景证件照(电子版)；

　　4.无犯罪记录证明;

　　5.个人征信记录;

　　6.毕业证、职称证书、职业资格证书等；

　　7.大专以上学历请提供学信网在线认证报告；

　　8.退役士兵请提供退役证；

　　9.应聘驾驶员兼战斗员岗位，需提供驾驶证（B牌及以上）。请将以上报名资料整理为一个压缩包文件(压缩包命名方式：姓名-应聘岗位)。

　　(三)报名方式

　　登录惠州大亚湾石化应急管理有限公司微信公众号、智联招聘系统进行报名，报名资料压缩包发送至报名专用邮箱zhaop@hzdpem.com，并在邮件主题注明：姓名-应聘岗位-报名材料。不接受现场报名。四、资格审查报名截止后，根据岗位要求，对应聘人员填报的报名表和提供相关资料进行资格条件审查，查验核实有关证书、证明。

　　五、笔试面试安排

　　本次招聘采取“面试+体能测试”结合方式进行。

　　（一）考试时间及地点初定2024年11月底，具体时间及地点以用人单位通知为准。

　　（二）体能测试体能测试包括1000米、立定跳远、俯卧撑三个项目。（体能考核标准详见附件3）

　　（三）面试采用结构化面试

　　（四）综合成绩计算战斗员、驾驶员兼战斗员：总成绩=体能测试（满分30分）+面试（满分100分），录用原则按照成绩排名依次录用。驾驶员单独进行驾驶技能考核，驾驶技能不通过不列入招录对象。

　　六、背景调查与体检对拟聘用人员最近工作经历开展背景调查或考察，履历真实无不良从业经历者，按招聘岗位具体要求组织进行相应体检。拟聘用人员背景调查或体检不合格，或放弃聘用的，按综合成绩由高到低依次递补人选，若无合适人选，可放弃当次招聘。

　　七、公示与聘用

　　体检、考察合格的拟聘用人员，将在公司微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日。经公示无异议或不影响聘用的，按规定聘用，对反映有严重问题并经调查属实的，取消聘用资格。

　　八、管理方式确定聘用人员后，办理入职手续，采用合同制，劳动合同首签3年，试用期3个月，试用期满经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，结束试用。

　　九、其他事项

　　(一)应聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，将取消应聘资格;