惠州高温津贴申请指南（条件+发放方式+答疑）

　　❤ 谁享受高温津贴

　　广东省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年6月至10月期间安排劳动者工作的;国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作的，都应当按照规定发放高温津贴。

　　劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

　　按照《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》(粤人社规〔2022〕14号)，每年6月至10月期间，参照广东省有关规定向符合条件的新业态劳动者(如外卖小哥、快递员等)发放高温津贴。

　　❤ 发放方式

　　由用人单位进行发放补贴

　　❤ 高温津贴标准

　　广东省高温津贴标准为每人每月300元;

　　如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元;

　　广东省高温津贴发放时间为每年6月至10月，共发放5个月。

　　❤ 高温津贴、防暑降温费分不清

　　很多人会以为高温津贴和防暑降温费是同一种福利，二者是不同的。

　　针对人群不同：高温津贴针对室内外高温作业一线职工，防暑降温费针对高温期工作的所有职工;

　　支付方式不同：高温津贴仅可现金支付，防暑降温费可现金支付或发放物品;

　　归属类型不同：高温津贴属于职工工资组成部分，防暑降温费属于福利，不计入工资总额。

　　❤ 一半时间在高温作业，享高温津贴吗?

　　有劳动者表示，自己的工作是在室外与室内来回流动交替，或只有一半时间需露天高温作业，可以享受高温津贴吗?

　　对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过集体协商等形式，在法律的框架内合理制定发放办法。

　　一般情况下，如果职工的工作岗位被设定为高温岗位的，即便只有一半时间是在高温作业，也应全额发放高温津贴，而不能只发“一半高温津贴”。

　　在司法实践中，对于“半露天”工作的职工，只要其岗位职责表明，必要时需露天作业的，职工支付高温津贴的请求往往也会得到法院支持。比如有的保安尽管大部分时间在室内工作，但是因为工作要求，每天有一个小时必须到室外巡逻，法院也可能支持其高温津贴的请求。

　　❤ 室内办公，符合条件也可享高温津贴

　　根据全国总工会等部门出台的《防暑降温措施管理办法》，企业如有下列任一情形，应当向劳动者发放高温津贴：

　　① 安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业;

　　② 不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的。

　　也就是说，坐办公室或室内作业的职工，只要企业未能将室内温度降低至33℃以下的，就可以享受高温津贴。

　　需要注意的是，有的室内工作场所尽管安装并开了空调，但温度还是高于33℃，企业也一样需要为劳动者发放高温津贴。

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